Diagnóstico de Clima, Cultura & Satisfacción en el Trabajo
Análisis & Predicción del Comportamiento Organizacional
¿Qué ofrece nuestro diagnóstico organizacional?
Es un instrumento de medición enfocado en análizar y predecir efectivamente el Comportamiento de tu Organización, a través de la observación y cuantificación de los factores más relevantes, además brinda valiosa información que te ayudará a:
Descubrir las actitudes y opiniones de los empleados respecto a la empresa y sus prácticas
Entender como el clima de la organización esta condicionando el comportamiento de las personas y puede determinar la permanencia y compromiso de éstas
Detectar cómo están impactando la estructura, los procesos y los sistemas en las personas
Identificar la dirección de la cultura organizacional y su congruencia con los objetivos de la empresa
Obtener información y datos objetivos de aquello que no se vé, pero que esta actuando en la empresa
¿Por qué nuestro diagnóstico marca la diferencia?
Es lidereado por un psicólogo experto con postgrado en comportamiento organizacional
Los instrumentos aplicados son diseñados especialmente para tu organización, con preguntas que te brindan la información que necesitas para resolver tus problemas
Desarrollamos instrumentos cuantitativos y cualitativos basados en metodologías científicas
Altos estándares de objetividad, validez y confiabilidad (aprox. 0.85 coeficiente de confiablidad)
Se trata de uno de los diagnósticos más completos y objetivos de recolección y análisis de la información que existen actualmente en México, no existe otra empresa que ofrezca una metodología como la nuestra
Diagnóstico de Clima Organizacional & Satisfacción en el Trabajo
La evaluación del clima organizacional y la satisfacción en el trabajo refleja las actitudes y opiniones de los empleados con respecto a la organización y sus prácticas, por lo que resulta una fuente de retroalimentación sumamente valiosa para la toma de decisiones.
El método que utilizamos ha sido desarrollado a partir de bases científicas de la psicología laboral, los estudios de comportamiento humano en el trabajo y la investigación-acción como metodología cualitativa de las ciencias sociales.
Mediante el método de componentes principales (análisis factorial) y con software especializado, realizamos el análisis estadístico de la información.
Principales Factores del Diagnóstico
El estudio de clima es un proceso de evaluación focalizado en un conjunto de variables que tienen relevancia para la comprensión, predicción y regulación del comportamiento organizacional. Se trata de una medición a través de la cual se descubren factores organizacionales como el estilo de comunicación organizacional, las formas de liderazgo, la adaptabilidad de la empresa frente al cambio, el grado en el que se trabaja en equipo, la confianza, la satisfacción de los empleados con respecto a importantes factores en su trabajo, entre otros.
Diagnóstico de Cultura Organizacional
El diagnóstico identifica la cultura dominante de tu organización, predeterminada fuertemente por el conjunto de creencias, valores, actitudes, hábitos y formas de interacción. La cultura dicta de forma sutil pero muy efectiva como “se hace el trabajo aquí” y permite distinguir a los empleados lo que es importante y lo que no.
"La cultura de una organización es el mayor determinante del comportamiento organizacional y el principal motor del éxito"
A través del diagnóstico, se visualiza, si los valores que promueve la cultura actual están alineados con la estrategia (objetivos) de la empresa, respondiendo a preguntas como: ¿Se trata de una cultura jerárquica y tradicional o es más bien una cultura con un alto enfoque en la innovación?, ¿tu empresa tiene una cultura orientada al cliente y al mercado, o quizá lo más importante es que las personas que la conforman se sientan como dentro de una familia?
El estudio analiza las prácticas organizacionales, que en su conjunto dan forma a la cultura organizacional, como lo son:
Cohesión
Liderazgo
Gestión de Empleados
Estrategia
Si se pretende implementar mejoras sustanciales en la organización, aún sean tecnológicas, es esencial identificar el tipo de cultura organizacional y los valores que ésta promueve, y así saber, si los cambios que planeamos serán efectivos o si primero debemos trabajar en el desarrollo de una nueva cultura de trabajo.